Законодательство: Приказ 438н от 19.08.2016 г.

2

13.10.2016 г. Официально опубликован Приказ 438н от 19 августа 2016 года » Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»

С приказом можно ознакомиться на нашем сайте по ссылке Приказ 438н от 19 августа 2016 года

Вы можете пропустить чтение записи и оставить комментарий. Размещение ссылок запрещено.

1 комментарий к записи “Законодательство: Приказ 438н от 19.08.2016 г.”

  1. Ludmila Ludmila:

    Согласно Трудовому кодексу РФ система управления охраной труда представляет собой комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.
    Настоящее Типовое положение о системе управления охраной труда (далее — СУОТ) разработано в целях оказания содействия работодателям при создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда, разработки положения о СУОТ, содержит типовую структуру и основные положения о СУОТ. Действие СУОТ распространяется на всей территории, во всех зданиях и сооружениях работодателя. Его требования обязательны для всех работников работодателя и являются обязательными для всех лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях работодателя.
    Основой организации и функционирования системы является положение о СУОТ, разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов. Положение утверждается приказом работодателя с учетом мнения работников и (или) уполномоченных ими представительных органов.
    В положение включаются, в частности, следующие разделы:
    — политика работодателя в области охраны труда;
    — распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя;
    — процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (подготовка работников по охране труда, организация и проведение оценки условий труда, управление профессиональными рисками, наблюдение за состоянием здоровья работников, обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работников и др.);
    — планирование мероприятий по реализации указанных процедур;
    — реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;
    — управление документами СУОТ.
    http://www.consultant.ru/law/hotdocs/47599.html

Оставить комментарий