В России идет снижение корпоративных пенсионных программ. Работодатели их попросту перестали предлагать. В 2016 г. общее количество участников снизилось на 1 млн. человек.Чаще всего корпоративные пенсионные программы предлагают иностранные корпорации для стимулирования своих сотрудников. Схема основана на принципе  паритетного участия работодателя и работника в формировании будущей корпоративной пенсии. Взносы составляют от  — 2-5 процентов от заработной платы. Взносы перечисляются в негосударственные пенсионные фонды. (источник РГ)