Ответ в теме: Система управления охраной труда

Главная Форумы Система управления ОТ Система управления охраной труда Ответ в теме: Система управления охраной труда

#3995
AlexGovor
AlexGovor
Участник

Какой нормативно документацией пользоваться?

А что есть выбор? Начните с Положения СУОТ ГАЗПРОМА например. Или с его копии Приказа Минтруда 438н.

С чего начать?

Систему управления СОТ не выстраивает потому что он не руководитель. Образования и навыков нет управленца. Систему управления строит руководитель, владелец предприятия. СОТ же может лишь встроить свои процедуры в сложившуюся систему управления. Ну или может поиграть в управленца.
Первоначально надо определить есть ли вообще на предприятии система управления и какая она — линейная, линейно функциональная, функциональная, дивизионная или иная. Система управления охраной труда нужна в больших корпорациях где есть большой капитал и можно построить систему охраны работников от Капиталиста.(охрану труда). В малых и средних предприятиях капитал же только складывается и поэтому какая то государственная система управления мероприятиями по охране здоровья людей во время труда будет только мешать складывать этот капитал.
Во вторых система управления может быть уже создана и тут вы со своими заморочками от Государства, которые не предусмотрены изначально в сложившейся системе управления.
В третьих в 2017 году из-за моратория на проверки МСП нельзя обеспечить наличие главного управленца в СУОТ предприятия — Минтруд и его контрольно-надзорный орган — Роструд.

Глоссарий
Система управления – совокупность объекта управления, субъекта
управления, вспомогательных элементов, взаимосвязанных и взаимодействующих
для достижения цели управления.
Объект управления (управляемый) – подчиненный элемент системы
управления, состояние которого в интересах субъекта управления вынужденно
изменяется под воздействием управляющих воздействий.
Субъект управления (управляющий) — определяющий элемент системы
управления, обладающий ресурсами и полномочиями для управления. Субъект
управления — заинтересованная сторона, в интересах которой осуществляется
управление.
Цель управления – желаемое (субъектом управления, управляющим) состояние объекта управления (управляемого), которое должно быть достигнуто в результате управляющих воздействий.
Управляющее воздействие – соразмерный текущему отклонению от цели управления силовой (властный) акт, переводящий объект управления в требуемое субъектом управления состояние.