Ответ в теме: Центры оценки квалификации

Главная Форумы Профстандарты Центры оценки квалификации Ответ в теме: Центры оценки квалификации

#5604
AlexGovor
AlexGovor
Участник

12 мая 2017
В Казани на площадке Инновационного технопарка «Идея» открылся Центр оценки квалификаций в наноиндустрии (ЦОК). Он стал четвертым центром в России и первым в Татарстане.

С 2017 года в России начала создаваться система оценки профессиональных квалификаций. Работник, прошедший такую оценку, может получить значительные преимущества на рынке труда, поскольку его компетенции будут иметь официально признанное подтверждение. Сеть Центров оценки квалификации (ЦОК) формируют Национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, а также 28 отраслевых советов.

«Нанотехнологические» ЦОКи оценивают квалификации в наноэлектронике и нанофотонике, в сфере работы с наноматериалами, в стандартизации инновационной продукции. Ранее такие центры были созданы в Москве на базе «Наносертифики», в Зеленограде (ОАО «НИИМЭ и Микрон») и в Санкт-Петербурге (Завод имени «Комсомольской правды»).

В Казани Центр оценки квалификаций создается в рамках исполнения поручения президента Республики Татарстан при содействии Фонда инфраструктурных и образовательных программ, Совета по профессиональным квалификациям в наноиндустрии (СПК) и НП «Межотраслевое объединение наноиндустрии».

На базе Центра будут проводиться экзамены, позволяющие установить соответствие уровня квалификации специалистов наноиндустрии требованиям профессиональных стандартов. По итогам экзаменов соискателям будут выдаваться свидетельства о квалификации, а данные о результатах оценки будут внесены в Федеральный реестр. Первым предприятием, которое воспользуется услугами нового центра квалификаций, станет «Татнефть».

Система независимой оценки квалификаций позволит компаниям наноиндустрии сократить период адаптации новых сотрудников, упростить аттестацию персонала, снизить издержки на ее проведение, организовывать обучение специалистов с учетом потребностей предприятия и готовности работников к освоению новых компетенций.