Ответ в теме: Риск-ориентированный подход

Главная Форумы Трудовое законодательство Риск-ориентированный подход Ответ в теме: Риск-ориентированный подход

#5894
Людмила
Людмила
Участник

Постановление Правительства Российской Федерации от 16 февраля 2017 г. N 197:
хозяйствующие субъекты распределяются на 5 категорий рисков.
В зависимости от категории риска периодичность проведения плановых проверок будет составлять:
— для категорий высокого риска — 1 раза в 2 года;
— для категорий значительного риска — 1 раз в 3 года;
— для категорий среднего риска — не чаще чем 1 раз в 5 лет;
— для категорий умеренного риска — не чаще чем один раз в 6 лет.
В отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, деятельность которых отнесена к низкой категории риска, плановые проверки проводиться не будут.
Для юридических лиц или индивидуальных предпринимателей предусмотрен коэффициент устойчивости их добросовестного поведения (Ку), который рассчитывается для каждого работодателя на основании следующих показателей:
— наличие несчастных случаев;
— факта задолженности по заработной плате;
— наличие факта назначения административных наказаний.
Индивидуальные коэффициенты рассчитываются на основании:
— данных ведомственной отчетности о результатах надзорно-контрольной деятельности, представленных территориальными органами Федеральной службы по труду и занятости за 3 года, предшествующих текущему;
— сведений о травматизме за 3 года, предшествующих текущему;
— сведений о задолженности по заработной плате за предшествующий год.
Значение показателя потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда (Р) определяется по формуле: Р = Т + Ку,
где:
Т — показатель тяжести потенциальных негативных последствий возможного несоблюдения юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями обязательных требований;
Ку — коэффициент устойчивости добросовестного поведения юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, связанного с исполнением обязательных требований.