Планы по штрафам

В этой теме 10 ответов, 4 участника, последнее обновление AlexGovor AlexGovor 2 года/лет, 8 мес. назад.

Просмотр 11 сообщений - с 1 по 11 (из 11 всего)
  • Автор
    Сообщения
  • #3349
    Plytarh
    Plytarh
    Участник

    Добрый вечер, коллеги!
    В последнее время стала замечать, что все законотворчество нашей «Думы» в области охраны труда сведено к лоббированию интересов по наживе заинтересованных крупных игроков, либо созданию препятствий для бизнеса и созданию условий штрафовать по максимуму. Сталкивались ли Вы с произволом законотворчества (которое вредит намеренно) и разного рода контролирующих органов?

    #3350
    Plytarh
    Plytarh
    Участник

    Хотелось бы побольше примеров.

    • Этот ответ был изменен 2 года/лет, 11 мес. назад от Plytarh Plytarh.
    • Этот ответ был изменен 2 года/лет, 11 мес. назад от Plytarh Plytarh.
    Вложения:
    You must be logged in to view attached files.
    #3402
    labour protection
    labour protection
    Участник

    Сталкивались ли Вы с произволом законотворчества (которое вредит намеренно) и разного рода контролирующих органов?

    Все зависит от инспектора (я про ГИТ). Если полный неадыкват, то будет мочить по-полной, планы по штрафам выполнять, перед начальством выслуживаться.

    #3403
    labour protection
    labour protection
    Участник

    Нас одна инспекторша оштрафовала только за 3 дня просрочки заработной платы. В правилах внутреннего трудового распорядка было прописано, что выплачиваем до 10 и 25 числа каждого месяца. Запросила банковские выписки, увидела, что мы задержали зарплату 4 сотрудникам на три дня и выкатила штраф на должностное 10 тыс.руб. и на юр. лицо 50 тыс. руб.Я так понял, «бюджет» пополняют как могут. Причем что работники не жаловались.

    #3404
    Plytarh
    Plytarh
    Участник

    выкатила штраф на должностное 10 тыс.руб. и на юр. лицо 50 тыс. руб

    Ужас какой-то. Они что там с ума сошли что ли?

    за 3 дня просрочки заработной платы

    А почему задержали?

    #3405
    labour protection
    labour protection
    Участник

    Ужас какой-то. Они что там с ума сошли что ли?

    Ну вступил же с 3 октября 272 ФЗ изменения в ст. 136 ТК РФ и КоАП. Там штрафы конские, особенно для малого бизнеса касается.

    А почему задержали?

    Потому что денег не было:(((. Мы же не бюджетники.
    С 2014 года вообще со штрафами какая-то вакханалия пошла. Условия труда не фига не улучшаются, а казана пополняется:))). Потому как всем этим минтрудовцам и гитовцам начхать по охрану труда по сути. Главное штраф содрать. Лицо российского чиновника тупо и бесчеловечно.

    #3406
    Plytarh
    Plytarh
    Участник

    Ну вступил же с 3 октября 272 ФЗ изменения в ст. 136 ТК РФ и КоАП. Там штрафы конские, особенно для малого бизнеса касается.

    Вы меня пугаете. Реально штрафуют так жестко?

    #3407
    labour protection
    labour protection
    Участник

    Вы меня пугаете. Реально штрафуют так жестко?

    Для них этот закон сейчас золотая жила. Вы посмотрите новостную ленту ГИТ НСО или другого региона или Роструда. Все новости по задержке заработной платы и как доблестный ГИТ борется со злостными работодателями.
    Я не утверждаю, что все работодатели белые и пушистые, просто каждый случай индивидуален, а штрафуют всех под одну гребенку. Как говорится маховик запущен.
    Кстати, обратите внимание на правила внутреннего трудового распорядка, пересмотрите их с учетом законодательных изменений. Вот новая редкция ст.136 ТК РФ:
    «При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
    1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
    2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
    3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний»
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
    (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

    • Этот ответ был изменен 2 года/лет, 11 мес. назад от labour protection labour protection.
    #3409
    labour protection
    labour protection
    Участник

    Сталкивались ли Вы с произволом законотворчества (которое вредит намеренно) и разного рода контролирующих органов?

    Интересно одно есть ли случаи кто оспаривал штраф ГИТ по заработной плате. Нам штраф вкатили за ПЕРВИЧНОЕ нарушение.

    #4208
    Siberiachka777
    Siberiachka777
    Участник

    Вот нашла интересную статью по поводу штрафов и ОТ.
    «Главным показателем качества работы инспектора по труду было уменьшение количества случаев производственного травматизма. А сегодня главная задача трудового инспектора — штрафовать предприятия на деньги. То есть рабочий план на месяц измеряется не в спасённых жизнях, а в тысячах рублей. Чем больше руководство предприятия пренебрегает охраной труда — тем на большую сумму инспектор его оштрафует. Получается, что задача инспектора сегодня — не сократить производственный травматизм, а наоборот, увеличить его, чтобы собрать больше денег…»Крыгин С.Н.
    http://www.nsk.aif.ru/money/profi/1032081#

    #4209
    AlexGovor
    AlexGovor
    Участник

    Получается, что задача инспектора сегодня — не сократить производственный травматизм, а наоборот, увеличить его, чтобы собрать больше денег…

    На сокращение травматизма нужны финансы. И грамотная организация работы.
    ИГИТ же выполняет другие функции. Он контролирует.

    Чтобы ИГИТ сокращал травматизм нужно всю систему поменять. Что при капитализме невозможно.

Просмотр 11 сообщений - с 1 по 11 (из 11 всего)

Для ответа в этой теме необходимо авторизоваться.