Центры оценки квалификации

Главная Форумы Профстандарты Центры оценки квалификации

В этой теме 14 ответов, 3 участника, последнее обновление AlexGovor AlexGovor 3 года/лет, 6 мес. назад.

Просмотр 15 сообщений - с 1 по 15 (из 15 всего)
  • Автор
    Сообщения
  • #5603
    AlexGovor
    AlexGovor
    Участник

    Новости центров оценки квалификации

    #5604
    AlexGovor
    AlexGovor
    Участник

    12 мая 2017
    В Казани на площадке Инновационного технопарка «Идея» открылся Центр оценки квалификаций в наноиндустрии (ЦОК). Он стал четвертым центром в России и первым в Татарстане.

    С 2017 года в России начала создаваться система оценки профессиональных квалификаций. Работник, прошедший такую оценку, может получить значительные преимущества на рынке труда, поскольку его компетенции будут иметь официально признанное подтверждение. Сеть Центров оценки квалификации (ЦОК) формируют Национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, а также 28 отраслевых советов.

    «Нанотехнологические» ЦОКи оценивают квалификации в наноэлектронике и нанофотонике, в сфере работы с наноматериалами, в стандартизации инновационной продукции. Ранее такие центры были созданы в Москве на базе «Наносертифики», в Зеленограде (ОАО «НИИМЭ и Микрон») и в Санкт-Петербурге (Завод имени «Комсомольской правды»).

    В Казани Центр оценки квалификаций создается в рамках исполнения поручения президента Республики Татарстан при содействии Фонда инфраструктурных и образовательных программ, Совета по профессиональным квалификациям в наноиндустрии (СПК) и НП «Межотраслевое объединение наноиндустрии».

    На базе Центра будут проводиться экзамены, позволяющие установить соответствие уровня квалификации специалистов наноиндустрии требованиям профессиональных стандартов. По итогам экзаменов соискателям будут выдаваться свидетельства о квалификации, а данные о результатах оценки будут внесены в Федеральный реестр. Первым предприятием, которое воспользуется услугами нового центра квалификаций, станет «Татнефть».

    Система независимой оценки квалификаций позволит компаниям наноиндустрии сократить период адаптации новых сотрудников, упростить аттестацию персонала, снизить издержки на ее проведение, организовывать обучение специалистов с учетом потребностей предприятия и готовности работников к освоению новых компетенций.

    #5605
    AlexGovor
    AlexGovor
    Участник

    12 мая 2017

    Сегодня на базе Технопарка авиационных технологий при содействии ПАО «УМПО» состоялось открытие центра оценки квалификаций, организованного на базе Башкортостанского регионального отделения Союза машиностроителей России.

    На торжественной церемонии открытия присутствовали управляющий директор УМПО, депутат Государственного собрания – Курултая РБ, председатель Башкортостанского реготделения Союза машиностроителей России Евгений Семивеличенко, первый заместитель исполнительного директора Общероссийского отраслевого объединения работодателей Союза машиностроителей России Артем Ажгиревич, министр труда и социальной защиты населения РБ Ленара Иванова, глава Администрации Калининского района Уфы Сергей Кожевников.

    — Создание ЦОК в машиностроении на базе Башкортостанского реготделения Союза машиностроителей России – это важный шаг в направлении повышения конкурентоспособности работников, взаимосвязи между учебным заведением, работником и промышленным предприятием. Считаю, что независимая оценка в скором будущем позволит выйти на новый уровень в этом взаимоотношении. Уверен, что после открытия ЦОК появится новый стимул для развития как УМПО, так и всей машиностроительной отрасли республики, — приветствовал собравшихся Евгений Семивеличенко.

    Создание ЦОК обусловлено Федеральным законом № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификаций», вступившим в силу 1 января 2017 года. Закон регулирует проведение независимой оценки работников и соискателей на вакантные должности. Прохождение процедуры оценки в ЦОК позволит работникам получать объективное документально заверенное свидетельство о наличии у них необходимых умений и навыков вне зависимости от записей в трудовых книжках, а также подтверждать уровень квалификации работников, уже трудящихся на машиностроительных предприятиях.

    — Это перспективное направление для многих, — объясняет Ленара Хакимова.
    – Во-первых, для работодателей система ЦОК крайне выгодна, поскольку нет необходимости в своих специальных работниках, чтобы оценить уровень разряда рабочего. Во-вторых, специалисты получают свидетельство об уровне квалификации, которое может дать только ЦОК. Человек попадает в федеральный реестр и освобождается от необходимости подтверждать квалификацию, а свидетельство действует по всей стране. Подтверждать компетенцию придется только раз в три года. В-третьих, это своего рода мониторинг качества образования, и в-четвертых, повышается эффективность подготовки кадров в стране.

    Экзамены в Центре оценки квалификации проводятся в два этапа – теоретический и практический. Теоретическую часть соискатели могут сдать в компьютерном классе коворкинг-зоны либо в учебном центре ПАО «УМПО», для практической части экзамена на базе Технопарка создан участок универсальной обработки.

    К примеру, сегодня здесь повышал свою квалификацию токарь 3 разряда Руслан Ишбулатов. На УМПО он работает с 1996 года. В практической части задания ему необходимо было по чертежу выточить деталь выше по уровню сложности.

    В центре оценки уже готовы принять: токарей, фрезеровщиков, инженеров-технологов. До конца текущего года запланировано увеличение количества специальностей для проведения оценки, включая шлифовщиков и инженеров-конструкторов по оснастке.

    — Для Калининского района это знаковое событие, — отметил Сергей Кожевников. — Наш район промышленный, на территории находится 210 предприятий, из них 14 крупных. Современные технологии динамично развиваются, одно из направлений – повышение квалификации и оценка персонала. Современное оборудование, которое приходит на предприятия, говорит о том, что квалификация должна быть на высоком уровне.

    Во время церемонии открытия состоялось также вручение Аттестата соответствия ЦОК и аттестационных свидетельств экспертам — участникам квалификационных комиссий, подписание Соглашения о сотрудничестве между ПАО «УМПО» и ЦОК.

    Центр оценки квалификации, созданный на базе Башкортостанского реготделения, вошел в четверку аттестованных Советом по профессиональным квалификациям в машиностроении центров в России. Кроме Уфы, ЦОКи заработают в Екатеринбурге, Омске и Нижнем Новгороде.

    #5606
    AlexGovor
    AlexGovor
    Участник

    Сегодня заместитель Анатолия Чубайса — гендиректор Фонда инфраструктурных и образовательных программ Роснано Андрей Свинаренко — поучаствовал в Казани в заседании совета директоров технопарка «Идея» под председательством Равиля Муратова, открыл Центр оценки квалификаций в наноиндустрии и рассказал «Вечерней Казани», зачем этот центр нужен:

    — Есть президентская программа, которая посвящена созданию новой системы современной профессиональной квалификации. Работает национальный совет при президенте, разрабатываются профессиональные стандарты — их в области наноиндустрии более сорока… А дальше должна проводиться оценка квалификации как работающих людей, так и соискателей — с тем, чтобы работодатель имел независимое подтверждение тех компетенций, которые нужны современному производству. И вот такая работа будет организована на базе казанского технопарка «Идея» — в первое время исключительно в части наноиндустрии.
    Сегодня Татарстан является лидером в России по производству нанотехнологической продукции. Он находится на 1-м месте по итогам прошлого года. Поэтому предприятия республики проявили интерес к работе создаваемого центра. Первая компания, которая отправляет на квалификационный экзамен своих сотрудников, — Татнефть. Достаточно большое количество таких компаний сегодня называлось представителями технопарка: это и инновационные предприятия, и химическая промышленность.

    Свидетельства будут вноситься в федеральный реестр. Подделки исключаются, поскольку всегда можно проверить, получал или не получал это свидетельство тот или иной человек. С другой стороны, профессиональные стандарты, на основании которых будет проводиться оценка, станут для высших учебных заведений сигналом коррекции образовательных программ, магистратуры в первую очередь. Не секрет, что сегодня выпускники инженерных специальностей зачастую не знают новых технологий, которые уже существуют на многих предприятиях.

    — Этот центр будет только аттестовать специалистов или еще и обучать?

    — Только аттестовать. Обучать будут те, кому и положено, — вузы, а центр будет только связующим звеном.

    #5607
    AlexGovor
    AlexGovor
    Участник

    Итак ЦОК открыты. Оценочные средства разработаны. По рабочим металлобработки, бухгалтерам и похоронного бизнеса. Очень нужные специальности.
    Сертификаты выдаются. Ведутся реестры сертифицированных специалистов.

    • Этот ответ был изменен 3 года/лет, 6 мес. назад от AlexGovor AlexGovor.
    #5609
    AlexGovor
    AlexGovor
    Участник

    Давайте как порешаем тестовые задания и проверим какие у вас способности
    Возьмем КОСы на http://nok-nark.ru

    К примеру возьмем КОС «Рабочий похоронных услуг (3 уровень квалификации)»
    1. Какие способы погребения тела (останков) умершего предусмотрены
    действующим законодательством:
    1) захоронение в землю
    2) кремация с последующим захоронением
    3) предание останков умершего воде
    4) развеивание праха

    Не правда ли очень нужные знания при похоронах?

    КОС главного бухгалтера
    Вопрос: Назовите документы в области регулирования бухгалтерского учета в соответствии
    с Федеральным законом «О бухгалтерском учете»? Выберите один вариант ответа.
    Варианты ответа:
    1. План счетов бухгалтерского учета и инструкции по их применению; положения
    (стандарты) по бухгалтерскому учету.
    2. Федеральные, отраслевые стандарты, рекомендации в области бухгалтерского учета,
    стандарты экономического субъекта.
    3. Положения и стандарты, устанавливающие принципы, правила и способы ведения
    учета и отчетности для таможенных целей

    В КОС шлифовщика же есть задания по определению названия элементов планировки рабочего места шлифовщика по позициям, при работе на круглошлифовальном станке.

    В общем как видно оценка квалификации хоть и появилась но качество и главное нужность ее остается пока под большим вопросом.

    #5610
    AlexGovor
    AlexGovor
    Участник

    14 июля 2016 года 14:30 Москва, Кремль М.Топилин:
    И главное сейчас – тот закон, который принят, применение профессиональных стандартов, их внедрение в жизнь. С 1 июля эта норма вступает в действие, Правительство выпустило соответствующее решение. И для всех государственных учреждений бюджетной сферы, государственных корпораций, обществ с государственным участием предусмотрен переходный период до 2020 года. Главная задача будет заключаться в том, чтобы граждане смогли пройти переподготовку с тем, чтобы повысить свои знания и умения.

    Второе направление – это то, что связано со справочником профессий. Этой работе также было посвящено достаточно много времени. Мы такой справочник вместе с Агентством стратегических инициатив, с работодателями, с отраслевыми объединениями работодателей подготовили. И теперь задача заключается в том, чтобы он стал общедоступным, постоянно обновляемым, чтобы люди действительно могли по нему ориентироваться. Сейчас подготовлен законопроект, он в ближайшее время на Правительстве будет рассмотрен, и осенью мы его хотим принять.

    И третье направление – это новая система оценки квалификаций. Третьего июля закон подписан. В чём сейчас проблема и какие задачи мы видим перед данным законом? Он ещё требует принятия достаточно большого количества актов Правительства до конца года. Сейчас люди сталкиваются с тем, что, когда они переходят с одного предприятия на другое, с них требуют подтвердить свои знания и умения: работодатели не доверяют просто тому, что записано в трудовой книжке.

    И вторая проблема заключается в том, что зачастую те, кто имеет навыки и опыт просто в силу того, что они работали где‑то, но не имеют подтверждения образования, документа образовательного учреждения. Закон эту проблему позволит решить, так как работодатели на основе отраслевых союзов создадут советы (эти советы уже создаются) и создадут центр оценки квалификаций. С одной стороны, работодатели смогут туда направлять работников. При этом у работника будут сохранены все гарантии, заработная плата, и работодатель сможет эти расходы включать в себестоимость. Мы внесли соответствующие изменения в Трудовой кодекс, чтобы эта система была интересна всем. И работники смогут эти все подтверждения получить, если они такое решение примут, то есть для них появляется большая возможность использовать эту независимую структуру.

    Комментарии
    Неясно зачем работнику перед или после прохождения этой независимой оценки квалификации проходить за свой счет или за счет работодателя профессиональную подготовку или переподготовку если согласно М. Топилину эта оценка квалификации как раз и покажет знания и умения работника? Т.е работник получит сертификат, который подтвердит его знания и умения, накопленные во время работы а не приобретенные во время обучения в учебных заведениях.

    Например работодатель согласно договора на оценку направил будущего работника на оценку квалификации в ЦОК. Стоимость оценки например — 5 000 рублей. Работник прошел оценку и эта оценка показала отсутствие у этого работника необходимых знаний и умений а именно «нет диплома о образовании». Работнику придется проходить переподготовку за свой счет или за счет работодателя. Еще 20 000 рублей. Итого работодатель потратил свои финансы на то чтобы доказать что у работника нет диплома о образовании и не принял его на работу.

    Т.е согласно М.Топилину эта вся НОК предназначена для подтверждения сведений в трудовой книжке. Простого испытательного срока и стажировки уже недостаточно для подтверждения опыта. Требуется получить у посредника еще одну бумажку для подтверждения другой бумажки.

    В итоге работодатели будут просто не доверять этой оценке квалификации. Пошел, прошел какие то экзамены, ответил на несколько дурацких вопросов и пришел обратно и просит принять его на работу. Гарантии, что этот человек умеет и знает как работать в реальности на производстве после оценки квалификации и обучения никто не дает.

    • Этот ответ был изменен 3 года/лет, 6 мес. назад от AlexGovor AlexGovor.
    • Этот ответ был изменен 3 года/лет, 6 мес. назад от AlexGovor AlexGovor.
    #5613
    Людмила
    Людмила
    Участник

    А в Новосибирске есть центр оценки квалификации?

    #5614
    AlexGovor
    AlexGovor
    Участник

    А в Новосибирске есть центр оценки квалификации?

    Смотрите на карте http://nok-nark.ru/cok/
    В общем как и было обговорено по новостям НСО Новосибирск будет продвигать оценку квалификации в ЖКХ.
    Центр оценки квалификаций ООО «Центр сертификации строительства и ЖКХ»
    Совет по профессиональным квалификациям, наделивший полномочиями: СПК в жилищно-коммунальном хозяйстве.
    Также у них есть сайт — http://цок54.рф
    Сайт в стадии наполнения.

    УК, ТСЖ готовьтесь!

    #5615
    Plytarh
    Plytarh
    Участник

    УК, ТСЖ готовьтесь!

    А что значит готовьтесь? принуждать что-ли будут?

    #5618
    AlexGovor
    AlexGovor
    Участник

    А что значит готовьтесь? принуждать что-ли будут?

    ДА! И тем более вы знаете кто.

    #5633
    AlexGovor
    AlexGovor
    Участник

    профстандарт Бухгалтер

    Стоимость экзамена 19 000 руб утверждена Советом по профессиональным квалификациям финрынка для всех Центров оценки квалификации, работающих по Профессиональному стандарту Бухгалтер.
    Не предусматривает скидок
    Если экзамен не сдан, плата не возвращается
    Если соискатель оплатил, но не пришел, плата возвращается по заявлению или переносится дата сдачи один раз

    Перечень документов для допуска к экзамену
    Заявка
    Паспорт (копии);
    Копия диплома об образовании, включая дипломы (свидетельства) по профессиональной переподготовке, дополнительному образованию и повышению квалификации;
    Справка о подтверждении практического стажа работы. Для подтверждения практического опыта к заявке прилагаются следующие документы:
    для специалистов, работающих на постоянной основе или по договору, справка, подписанная работодателем, в которой содержатся сведения об общей продолжительности практического опыта работы;
    для независимых специалистов (ИП) — справка с теми же требованиями, составленная самим специалистом;
    Квитанция об оплате (платежное поручение с отметкой об исполнении).

    http://cok.glavbukh.ru

    #5634
    AlexGovor
    AlexGovor
    Участник

    Итого считаем
    Переподготовка для бухгалтера
    Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена
    Дополнительное профессиональное образование по специальным программам

    Для главного бухгалтера

    Высшее образование
    Среднее профессиональное образование
    Дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки

    Допустим переподготовка стоит 12 000. Оценка 19 000 тысяч. Итого надо потратить 31 тысячу рублей чтобы привести свою квалификации в состояние соответствия профстандарта.

    А вы еще не видели стоимость оценки квалификации учителей!

    #5636
    Людмила
    Людмила
    Участник

    Информация Минтруда России от 21.04.2017 «Ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»:

    1) Что могут дать гражданину и работодателю итоги прохождения независимой оценки квалификации?
    По итогам проведения центром оценки квалификации (далее — Центр) независимой оценки квалификации при успешном прохождении профессионального экзамена соискателю выдается свидетельство о квалификации, которое может быть предъявлено гражданином при трудоустройстве.
    Работник также может предъявить работодателю полученный результат прохождения оценки квалификации, в соответствии с ним работник может планировать дальнейшую профессиональную карьеру, а работодатель организовывать обучение работников, включение работников в кадровый резерв и др.
    Оценка квалификации дает возможность человеку, не имеющему профессионального образования, но имеющему опыт работы, более уверенно чувствовать себя на рынке труда, позволяет планировать профессиональную карьеру, что повышает конкурентоспособность граждан на рынке труда.
    В случае неудовлетворительного прохождения экзамена соискателю выдается заключение о результатах профессионального экзамена с рекомендациями соискателю. Данное заключение подскажет соискателю и работодателю, какие знания и умения нужно приобрести, чтобы в дальнейшем успешно пройти профессиональный экзамен.

    2) Независимая оценка квалификации будет носить обязательный или добровольный характер?
    Оценка квалификации является добровольной как для работников, так и для работодателей и не влечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований.
    Направление работодателями работников на прохождение независимой оценки квалификации осуществляется с их письменного согласия, работникам предоставляются гарантии и компенсации в период прохождения оценки квалификации.

    3) Как часто нужно подтверждать соответствие квалификации положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям?
    Потребность в проведении оценки квалификации работников определяется работодателем либо специальными требованиями, установленными законодательством.
    Что касается действия свидетельства о квалификации, которое выдается по итогам успешного прохождения независимой оценки квалификации, то срок его действия определяется советами по профессиональным квалификациям (далее — совет) и отражается в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации.

    4) Вправе ли работодатель на основании аттестации сотрудника сделать вывод о его квалификации?
    Механизм аттестации, предусмотренный статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, является внутренним инструментом работодателя и позволяет учитывать оценку квалификации как профессиональный стандарт, так и вышеуказанные квалификационные характеристики.
    Процедура прохождения оценки квалификации является добровольной, и в отличие от аттестации не предоставляет право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником, не получившим свидетельство о квалификации.

    5) Как будет реализовываться Закон N 238-ФЗ в тех отраслях экономики, в которых установлен особый порядок подтверждения квалификации отдельных категорий специалистов (например, кадастровых инженеров, экспертов-аудиторов и др.)?
    В соответствии с пунктом 3 статьи 1 Закона N 238-ФЗ иной порядок проведения оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, может устанавливаться другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в случае, если в отношении соответствующих категорий работников Трудовым кодексом Российской Федерации определены особенности регулирования труда таких работников, в том числе в связи с выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
    Применение указанного порядка в силу статьи 11 Закона N 238-ФЗ допускается до 1 июля 2019 года.
    В случае если необходимо установить иной порядок оценки квалификации работников (аттестации и т.п.), чем это установлено Законом N 238-ФЗ, федеральным органом исполнительной власти в соответствующей отрасли экономики следует подготовить изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения особенностей регулирования труда работников, требования к занятию должностей которых определены в Законе N 238-ФЗ.

    6) Где можно узнать сведения о центрах оценки квалификаций, в которых можно пройти оценку квалификации, документах, необходимых для прохождения профессионального экзамена?
    Информация о Центрах (наименование, почтовый адрес, адрес электронной почты, контактные телефоны), сведения о наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, с указанием сроков действия свидетельств о квалификации и документов, необходимых для прохождения соискателем профессионального экзамена по соответствующей квалификации, размещаются в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации, размещенном в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте автономной некоммерческой организации «Национальное агентство развития квалификаций».

    7) Сколько будет стоить прохождение независимой оценки квалификации?
    Оценка квалификации по инициативе соискателя проводится за счет средств соискателя либо иных физических и (или) юридических лиц, если оценка квалификации проводится по направлению работодателя, то она осуществляется за счет средств работодателя.
    Лицо (лица), за счет средств которого проводится профессиональный экзамен (соискатель, работодатель, иное физическое и (или) юридическое лицо), производит оплату услуг по проведению профессионального экзамена на основании договора возмездного оказания услуг с Центром.
    Стоимость прохождения независимой оценки квалификации определяется Центром. Информация о стоимости прохождения независимой оценки квалификации будет размещаться на сайтах Центров.
    Для граждан предусмотрены социальные налоговые вычеты в случае расходов на прохождение оценки квалификации (таким образом, расширяется перечень оснований для налоговых вычетов, при этом совокупный размер вычетов по всем основаниям не увеличивается) (статья 219 Налогового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 251-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О независимой оценке квалификации»).
    Направление работодателями работников на прохождение независимой оценки квалификации осуществляется только с письменного согласия работника, с предоставлением работнику гарантии и компенсации, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в период прохождения оценки квалификации (статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 239-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О независимой оценке квалификации»)

    8) Какие преимущества и льготы предоставляются работодателям, участвующим в системе независимой оценки квалификации?
    Предусмотрено расходы работодателей на оценку квалификации относить к прочим расходам, связанным с производством и реализацией товаров (работ, услуг) (статья 264 Налогового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 251-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О независимой оценке квалификации»).

    9) В связи с принятием Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее — Закон N 238-ФЗ) как осуществить регистрацию центра оценки квалификаций, какие документы необходимо подавать?
    Порядком отбора организаций для наделения их полномочиями по проведению независимой оценки квалификации утвержден приказом Минтруда России N 759н от 19 декабря 2016 г. «Об утверждении требований к центрам оценки квалификаций и порядка отбора организаций для наделения их полномочиями по проведению независимой оценки квалификации и прекращения этих полномочий» (далее — приказ)
    В соответствии с приказом отбор организаций для наделения их полномочиями Центров осуществляет совет.
    Организация-заявитель представляет в совет заявление и документы, перечень которых указан в пункте 3 приложения N 2 приказа.
    Документы направляются в совет по почте или представляются уполномоченным представителем организации-заявителя, или направляются с использованием сети «Интернет» в форме электронных документов, подписанных электронной подписью.
    Совет организует проведение проверки достоверности представленных документов и соответствия организации-заявителя требованиям, предусмотренным пунктом 3 приложения N 1 приказа.
    Решение о результатах рассмотрения заявления и наделении полномочиями или об отказе в наделении полномочиями по проведению независимой оценки квалификации совет направляет организации-заявителю в течение ста календарных дней со дня поступления документов.
    Информация о Центрах (наименование, почтовый адрес, адрес электронной почты, контактные телефоны), сведения о наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, с указанием документов, необходимых для прохождения соискателем профессионального экзамена по соответствующей квалификации размещаются в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации, размещенном в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте автономной некоммерческой организации «Национальное агентство развития квалификаций».

    10) Какой порядок создания совета по профессиональным квалификациям в определенном виде профессиональной деятельности?
    В соответствии с Законом N 238-ФЗ совет создается по решению Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (далее — Национальный совет) для проведения независимой оценки квалификации по определенному виду профессиональной деятельности в целях развития системы независимой оценки квалификации на общероссийском уровне.
    В целях развития системы независимой оценки квалификации, Минтрудом России 19 декабря 2016 г. принят приказ N 758н «Об утверждении Примерного положения о совете по профессиональным квалификациям и Порядка наделения совета по профессиональным квалификациям полномочиями по организации проведения независимой оценки квалификации по определенному виду профессиональной деятельности и прекращения этих полномочий» (далее — приказ).
    Так, приказом предусмотрено, что решение о создании совета принимается на основе инициативного обращения на имя председателя Национального совета общероссийских и иных объединений работодателей, ассоциаций (союзов) и иных организаций, представляющих и (или) объединяющих профессиональные сообщества, в совокупности осуществляющих свою деятельность на территориях более половины субъектов Российской Федерации и (или) представляющих более пятидесяти процентов работников, вовлеченных в вид профессиональной деятельности (далее — организация-заявитель), по видам профессиональной деятельности, относящимся к одной области профессиональной деятельности.
    Обращение, поступившее в Национальный совет, направляется в автономную некоммерческую организацию «Национальное агентство развития квалификаций» для рассмотрения полноты и достоверности приложенных документов.
    Национальное агентство в течение 20 рабочих дней со дня поступления рассматривает его и сообщает организации-заявителю о принятии обращения к рассмотрению по существу или отклонении обращения (в случае представления неполной или недостоверной информации).
    Принятое к рассмотрению обращение организации-заявителя Национальное агентство направляет в Национальный совет, который в течение 120 рабочих дней принимает решение о наделении совета полномочиями по организации проведения независимой оценки квалификации, включая одобрение его персонального состава, либо отклонении обращения организации-заявителя, персонального состава, либо об отклонении обращения.
    Национальное агентство информирует организацию-заявителя о результатах рассмотрения Национальным советом его обращения в течение семи рабочих дней.

    11) На базе какой организации может быть создан центр оценки квалификаций?
    В приказе Минтруда России от 19 декабря 2016 г. N 759н «Об утверждении требований к центрам оценки квалификаций и Порядка отбора организаций для наделения их полномочиями по проведению независимой оценки квалификации и прекращения этих полномочий» определены требования к Центрам и правила отбора организаций для наделения их полномочиями по проведению независимой оценки квалификации.
    Центром является юридическое лицо, которое наделено советом полномочиями по проведению независимой оценки квалификации.
    Полномочиями Центра не может быть наделено юридическое лицо, являющееся образовательной организацией и (или) в состав учредителей которого входят образовательные организации, их союзы (ассоциации, объединения).
    Отбор организаций для наделения полномочиями по проведению независимой оценки квалификации осуществляется на основе заявления юридического лица о наделении полномочиями по проведению независимой оценки квалификации и документов, которые представляются в совет. Вся необходимая информация размещена в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации, размещенном в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте автономной некоммерческой организации «Национальное агентство развития квалификаций» и на сайте Минтруда России.
    Совет рассматривает заявление и направляет организации-заявителю решение о результатах рассмотрения заявления и наделении полномочиями или об отказе в наделении полномочиями по проведению независимой оценки квалификации в течение ста календарных дней со дня поступления документов.
    Сведения о Центре формируются советом и представляются в автономную некоммерческую организацию «Национальное агентство развития квалификаций» для размещения в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации не позднее пяти календарных дней после принятия советом решения о наделении организации-заявителя полномочиями по проведению независимой оценки квалификации.

    12) Какие требования предъявляются к членам экспертной комиссии центра оценки квалификаций?
    Согласно подпункту «в» пункта 3 требований к Центрам, утвержденных приказом Минтруда России от 19 декабря 2016 г. N 759н «Об утверждении требований к центрам оценки квалификаций и Порядка отбора организаций для наделения их полномочиями по проведению независимой оценки квалификации и прекращения этих полномочий», члены экспертной комиссии должны иметь подтвержденную советом квалификацию, удовлетворяющую требованиям, определенным в оценочном средстве для проведения независимой оценки квалификации.
    В соответствии с Законом N 238-ФЗ и приказом Минтруда России от 1 ноября 2016 г. N 601н «Об утверждении Положения о разработке оценочных средств для проведения независимой оценки квалификации» оценочные средства представляют собой комплекс заданий, критериев оценки, используемых Центром при проведении профессионального экзамена на соответствие квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    Совет организует разработку оценочных средств.
    Оценочные средства содержат описание материально-технического и кадрового обеспечения оценочных мероприятий, в том числе требования к кадровому обеспечению для проведения профессионального экзамена.
    В целях информирования граждан, работодателей и других заинтересованных организаций о деятельности по оценке квалификации предусмотрено ведение реестра сведений о проведении независимой оценки квалификации — информационного ресурса, размещенного в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в котором будут содержаться сведения о советах, Центрах, перечень наименований квалификаций и положений профессиональных стандартов, на соответствие которым проводится оценка квалификации, сведения об оценочных средствах.
    Сведения, содержащиеся в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации, являются открытыми для просмотра гражданами и организациями, за исключением сведений, содержащих персональные данные.
    Доступ граждан и организаций к реестру сведений о проведении независимой оценки квалификации является бесплатным и обеспечивается автономной некоммерческой организацией «Национальное агентство развития квалификаций» с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

    13) На какой срок выдается свидетельство о квалификации?
    Срок действия свидетельства о квалификации устанавливается советом в зависимости от темпов развития вида профессиональной деятельности (обновления технологий, знаний и умений, применяемых в конкретных видах профессиональной деятельности.
    Информацию о перечне наименований квалификаций и положений профессиональных стандартов, на соответствие которым проводится оценка квалификации, с указанием сроков действия свидетельств о квалификации можно получить в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации, размещенном в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на сайте автономной некоммерческой организации «Национальное агентство развития квалификаций».

    #5650
    AlexGovor
    AlexGovor
    Участник

    Эти ответы Минтруда ни о чем. К тому же противоречат информации на сайтах ЦОКов.

    Оценка квалификации дает возможность человеку, не имеющему профессионального образования, но имеющему опыт работы, более уверенно чувствовать себя на рынке труда, позволяет планировать профессиональную карьеру, что повышает конкурентоспособность граждан на рынке труда.

    Ага. Наивный человек. Перед оценкой ему придется заплатить деньги и пройти переподготовку. Потом пройти оценку. Можно конечно пройти оценку с отрицательным результатом а потом пройти переподготовку а потом опять пройти оценку.

    • Этот ответ был изменен 3 года/лет, 6 мес. назад от AlexGovor AlexGovor.
    • Этот ответ был изменен 3 года/лет, 6 мес. назад от AlexGovor AlexGovor.
Просмотр 15 сообщений - с 1 по 15 (из 15 всего)

Для ответа в этой теме необходимо авторизоваться.