Частные кадровые агенства

Главная Форумы Трудовое законодательство Частные кадровые агенства

В этой теме 6 ответов, 3 участника, последнее обновление labour protection labour protection 2 года/лет, 2 мес. назад.

Просмотр 7 сообщений - с 1 по 7 (из 7 всего)
  • Автор
    Сообщения
  • #6298
    Plytarh
    Plytarh
    Участник

    Всем привет! Есть вопрос: если предприятие пользуется персоналом предоставляемым частным кадровым агентством как распределяется ответственность за охрану труда?

    #6299
    Plytarh
    Plytarh
    Участник

    Я так понимаю, что инструктаж проводит как частное агентство так и заказчики персонала?

    #6316
    Captain Rocket
    Captain Rocket
    Участник

    Есть вопрос: если предприятие пользуется персоналом предоставляемым частным кадровым агентством как распределяется ответственность за охрану труда?

    Вообще вопрос сложный. Я так понимаю частные кадровые агентства это бывший аутстафинг. Теперь трудовые отношения регламентируются между персоналом и кадровым агентством Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

    #6317
    Captain Rocket
    Captain Rocket
    Участник

    Смотрим Статья 5 что входит в обязанности принимающей стороны:
    «По обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона.».»

    #6318
    Captain Rocket
    Captain Rocket
    Участник

    То есть смысл как я понимаю трудовые отношения персонала с частным агентством это их дело, а вот при несчастном случае ответственность будут нести оба и частное агентство и принимающая сторона, поэтому лучше проводить инструктаж на рабочем месте.
    Вот по поводу обеспечения СИЗ и медосмотров тут надо шпинать кадровое агентство это их забота, а техника безопасности и обучения безопасным методам выполнения работ лучше взять на себя принимающей стороне.

    #6319
    Plytarh
    Plytarh
    Участник

    Вот по поводу обеспечения СИЗ и медосмотров тут надо шпинать кадровое агентство это их забота, а техника безопасности и обучения безопасным методам выполнения работ лучше взять на себя принимающей стороне.

    вот тут-то и неувязочка…получается что по закону и частное агентство и принимающая сторона имеют субсидиарную ответственность. То есть в случае НС как инспектор будет делить эту ответсвенность? Вдруг он скажет что если вы ЧА и принимающая сторона сами не договорились насчет делегирования ответственности, то поделим все пополам. В том числе принимающей стороне могут по голове настучать и за СИЗ и за МО.

    #6320
    labour protection
    labour protection
    Участник

    В том числе принимающей стороне могут по голове настучать и за СИЗ и за МО.

    Вывод один сразу договариваться на берегу и прописывать это в договоре. (дополнительном соглашении)

Просмотр 7 сообщений - с 1 по 7 (из 7 всего)

Для ответа в этой теме необходимо авторизоваться.