Новости

В этой теме 452 ответа, 5 участников, последнее обновление Людмила Людмила 2 года/лет, 9 мес. назад.

Просмотр 15 сообщений - с 226 по 240 (из 453 всего)
  • Автор
    Сообщения
  • #3939
    AlexGovor
    AlexGovor
    Участник

    15 декабря Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Максим Топилин подписал приказ № 745 «О внесении изменений профессиональный стандарт «Педагог (педагогическая деятельность в дошкольном, начальном общем, основном общем, среднем общем образовании) (воспитатель, учитель)», утверждённый приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 года № 544н».
    Как следует из приказа, дата начала применения профессионального стандарта «Педагог (воспитатель, учитель)» переносится с 1 января 2017 года на 1 сентября 2019 года.
    Инициатором переноса даты начала применения стандарта выступило Минобрнауки России по ходатайству Общероссийского Профсоюза образования (Меркулова Г.И., письмо от 4 мая 2016 года № 226).
    Проект приказа был согласован с Общероссийским Профсоюзом образования (Меркулова Г.И., письмо от 25 ноября 2016 года № 563).
    Перед вступлением в силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «О внесении изменений в профессиональный стандарт «Педагог (педагогическая деятельность в дошкольном, начальном общем, основном общем, среднем общем образовании) (воспитатель, учитель)», утверждённый приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 года № 544н» должен пройти процедуру государственной регистрации в Минюсте России.
    В соответствии с пунктом 12 Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 13 августа 1997 года № 1009, подлежащие государственной регистрации нормативные правовые акты представляются в Министерство юстиции Российской Федерации не позднее 10 дней со дня их подписания (утверждения). При этом на основании пункта 13 Правил государственная регистрация нормативных правовых актов производится министерством в срок до 15 рабочих дней с даты получения акта.
    Главный специалист отдела общего образования аппарата Общероссийского Профсоюза образования Сергей Шадрин рассказал «Солидарности» о причинах переноса.

    Справочно:
    Изменения в приказ Минтруда России от 18 октября 2013 года № 544н вносятся уже в третий раз.
    Приказом Минтруда России от 25 декабря 2014 г. № 1115н дата начала применения стандарта была перенесена с 1 января 2015 года на 1 января 2017 года.
    Приказом Минтруда России от 5 августа 2016 г. № 422н требования профессионального стандарта к образованию и обучению были приведены в фактическое соответствие с требованиями к квалификации раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённого приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 года № 761н, но с учётом соотнесения их с изменениями в законодательстве Российской Федерации.

    Читать далее в теме Профстандарты

    #3942
    AlexGovor
    AlexGovor
    Участник

    В этом году россиян ждет рост зарплаты, уверен министр труда и соцзащиты России Максим Топилин.
    Он дал интервью «Российской газете» и рассказал, что будет с безработицей в этом году, планируется ли ограничить зарплаты в госкорпорациях, как страна готовится к массовому внедрению роботов в производство. Когда встанет вопрос о повышении пенсионного возраста и вернут ли индексацию пенсий работающим пенсионерам.

    Все на работу!
    Максим Анатольевич, как известно, безработица в России сейчас низкая. Это хорошо или плохо? Можно расслабиться или есть подводные камни, на которые мы можем натолкнуться?

    Максим Топилин: Государство не планирует регулировать зарплаты глав госкомпаний.
    Максим Топилин: Мы никогда и не расслаблялись. В 2016 году нами был реализован пакет мер по поддержке 34 регионов — в основном тех, где есть точки напряжения, проблемы на крупных предприятиях, например автомобильной промышленности, вагоностроения.
    На софинансирование программ временной занятости, переобучения персонала направили из федерального бюджета более 2 миллиардов рублей. Это позволило регионам оперативно реагировать на меняющиеся обстоятельства, поддерживать испытывающие трудности компании, а работникам — получать новые квалификации и дополнительную занятость, сохраняя рабочее место и зарплату.
    Помогать предприятиям сохранить кадры в сложной ситуации — крайне нужное дело: работодатели очень часто говорят, что сложно найти квалифицированных работников и вновь приходящие на предприятие люди требуют вложения денег и знаний.
    Когда работников приходится сокращать, а после улучшения экономической ситуации вновь набирать и обучать — это ведет к большим дополнительным издержкам. Сегодня кадровая тема стала настолько важной, что работодатели более бережно и ответственно относятся к подчиненным, некоторые даже создают службы по охране здоровья работников.
    Если говорить о безработице, официально в службе занятости зарегистрировано сейчас менее 900 тысяч человек, а общая безработица — чуть более четырех миллионов человек. Это меньше, чем в 2015 году. На уровень безработицы влияет в том числе демографический фактор — численность россиян в трудоспособном возрасте снижается.

    А в этом году планируете выделить деньги «проблемным» регионам на поддержку занятости?

    Максим Топилин: Сейчас заканчивается подготовка плана по развитию экономики на 2017 год. В январе он будет обсуждаться в правительстве.
    Мы ставим вопрос о выделении средств на программы поддержки занятости регионам, где есть крупные градообразующие предприятия, испытывающие трудности.
    Глава минтруда Максим Топилин: Время для повышения пенсионного возраста еще не пришло.Окончательного решения по финансированию этого направления из федерального бюджета пока нет.
    Региональным властям надо самим больше внимания уделять программам переобучения, а не просить деньги на пособия — здесь они, надо сказать, пока шалят.
    Когда мы передавали субъектам полномочия в сфере занятости, они тратили больше денег на активные программы. И сейчас мы ориентируем их на то, чтобы они предусматривали средства на программы переобучения, временные работы.
    Зачастую власти на местах считают, что меры по поддержке рынка труда должна финансировать федерация. Неправильная логика. Регионы должны сначала сами что-то сделать для решения локальных проблем на рынке труда, а если не получается — обращаться к нам за помощью. А не наоборот — сначала дайте денег из федерального бюджета, потом начнем работать.
    Регионы должны понимать, что человек не должен остаться без работы и внимания, один на один с проблемой.

    Когда речь заходит о высокой занятости, эксперты часто говорят, что она идет в ногу с низким качеством рабочих мест и низкой оплатой труда в общей массе. И по сути рост безработицы часто сдерживается искусственно. Вы согласны?

    Максим Топилин: Рынок труда — зеркало экономики. И рабочих мест столько, сколько она требует, и того качества, которое она способна обеспечить.
    Искусственно никто ничего не сдерживает. Если работодателю нужно оптимизироваться, он не спрашивает у нас разрешения. Но ставит службу занятости в известность, чтобы государство было готово к высвобождению кадров и составило план действий по содействию людям в переобучении или поиске работы, если они обратятся.
    Не было случаев, чтобы мы кому-то приказали: не сокращай! Все изменения на рынке труда происходят естественным путем.

    Роботы отступают
    Эксперты Агентства стратегических инициатив и WorldSkillsRussia говорят о том, что неизбежно наполнение наших предприятий роботами, иначе они станут не конкурентоспособными. Но приход роботов — это изменение структуры рынка труда. Ожидаете ли вы эти перемены? Готовитесь к ним?

    Максим Топилин: Конечно, автоматизация не стоит на месте. Она идет уже очень много лет. Когда-то не было экскаваторов и копали вручную, не было энергетики в том виде, в каком она есть сейчас, не было мобильных телефонов и Интернета…
    С появлением этого всего мгновенно изменился рынок труда и началась массовая безработица? Нет. Новые технологии внедряются постоянно, и надо относиться к этому спокойно. Будет использоваться больше роботов — значит, понадобится больше людей, которые будут их программировать и обслуживать. Структура занятости постоянно меняется. И это дело не одного дня или года.

    Тем не менее изменение структуры занятости требует изменения уровня квалификации работников. Будут ли они успевать приспосабливаться к новым реалиям?

    Максим Топилин: Мы вынуждены успевать. У нас нет выбора. И мы не стоим на месте.
    Вы знаете, например, что команда из России заняла на чемпионате EuroSkills, который недавно прошел в Швеции, первое место по количеству баллов.
    Всего несколько лет назад наши ребята или не участвовали в таких соревнованиях или занимали последние места. Значит, сегодня молодежь заинтересована овладевать передовыми практиками.
    И мы учим не только молодых ребят. В прошлом году на подготовку преподавателей средних профессиональных учебных заведений были выделены бюджетные деньги. 700 преподавателей прошли обучение стандартам WorldSkills и начали внедрять их в учебный процесс. В 2017 году проект продолжится.
    Кроме того, обучением работников занимаются корпоративные учебные заведения. Представители РСПП часто говорят о том, что эти университеты нуждаются в господдержке — льготах, преференциях. Сейчас мы готовим программу, в рамках которой НКО, работающие в социальной сфере, занимающиеся не только оказанием социальных услуг, но и образованием или здравоохранением, должны получить доступ к десяти процентам бюджетного финансирования этих услуг (в стоимостном выражении). Я предложил министерству образования и науки в 2018 году передавать по этой схеме часть госзаданий для средних специальных учебных заведений корпоративным университетам, если они есть в регионе.
    Люди сами будут выбирать — идти им учиться в классический колледж или техникум или корпоративное учебное заведение.
    Кстати, дуальное образование, когда учащийся изучает практическую часть профессии на реальном рабочем месте, там, где он впоследствии сможет трудиться, очень популярно в Европе, например в Германии.

    Как вы думаете, каким будет 2017 год с точки зрения безработицы и занятости?

    Максим Топилин: Я думаю, что безработица расти не будет, скорее всего, она будет колебаться в рамках показателей 2016 года. По крайней мере, на сегодня нет предпосылок для резкого изменения ситуации.
    А заработная плата, по нашим оценкам, будет увеличиваться. Не только номинальная, но и реальная. По итогам 2016 года мы, скорее всего, увидим рост реальных зарплат, потому что уже с августа наметилась положительная тенденция к их повышению.
    Сыграет в этом роль и реализация указов президента об увеличении заработной платы в бюджетном секторе.

    А не получится, что указы президента будут выполнять путем сокращения кадров и повышения нагрузки на оставшихся?

    Максим Топилин: У нас нет такой цели — повысить оплату труда за счет сокращения кадров.
    В 2012 году наряду с увеличением заработной платы была поставлена ключевая задача — повысить качество услуг, предоставляемых населению государственными учреждениями. Для ее решения внедряются новые квалификационные требования к работникам, а также технологии работы, вносятся изменения в функции персонала.
    Безусловно, указы президента по повышению оплаты труда основным категориям работников бюджетной сферы будут выполнены. Для этого предусмотрены все необходимые ресурсы. Соответствующая работа проводится с региональными органами исполнительной власти.

    Вышел рубль из конверта
    Какие меры намерен принять минтруд в 2017 году, чтобы снизить теневую занятость?

    Максим Топилин: Вы сами, как считаете, это правильно, когда один человек официально трудится, за него платятся все взносы в социальные внебюджетные фонды или он их платит сам, будучи индивидуальным предпринимателем, а другой имеет доход, но никуда ничего не платит, при этом пользуется теми же социальными услугами по сути за счет первого?
    На мой взгляд, это несправедливо. Я считаю своим профессиональным долгом найти правильный ответ на этот вопрос и закрыть тему.
    Мы понимаем, что она очень чувствительная, поскольку многие работают «в тени». Но так не может продолжаться бесконечно. Из-за того, что платят далеко не все, недофинансируются многие услуги, в том числе — в здравоохранении.
    Кроме того, большую нагрузку несут региональные бюджеты, ведь они финансируют взносы в систему обязательного медицинского страхования (ОМС) за всех неработающих людей — а это и дети, и пенсионеры, и те, кто занят в теневом секторе. Если последние сами за себя платили бы, у бюджетов было бы больше денег на реализацию различных социальных программ.

    Вы склоняетесь к схеме, при которой бы самозанятые или официально нетрудоустроенные и незарегистрированные безработными сами платили страховые взносы?

    Максим Топилин: Самозанятых (домашних работников, нянь, репетиторов) с 1 января освободили на два года от уплаты подоходного налога и страховых взносов — внесены поправки в Налоговый кодекс. В дальнейшем им будет предложена возможность оформлять статус — «самозанятый». Закон о самозанятости готовится сейчас минюстом.
    Параллельно мы с фондами делаем сверку: сколько в регионе человек трудоспособного возраста и сколько из них платят взносы. То есть тех, кто «в тени», мы видим, поэтому меня очень удивляют комментарии в соцсетях или записи в блогах, мол, если взносы введут, я оставлю трудовую книжку в какой-нибудь фирме и вы меня никогда не поймаете. Но смысла «пристраивать» трудовую книжку нет: навряд ли работодатель готов начислять зарплату и платить за вас страховые взносы, если вы там на самом деле не работаете. Или того хуже — фирма фиктивная.
    Нам предстоит разработать несколько возможных схем легализации, чтобы человек мог выбрать для себя наиболее комфортную. Кому-то проще будет самому делать за себя минимальный платеж в фонды, за кого-то согласится платить работодатель — частное лицо.
    И для первых, и для вторых это должно быть максимально просто.

    А суммы предполагаемых платежей обдумывали?

    Максим Топилин: Нет, конкретные платежи пока не рассчитываются. Но раз мы говорим о справедливости, то нужно помнить, что есть медицинское страхование по линии ОМС и пенсионное. Первое обходится регионам примерно в десять тысяч рублей за одного неработающего в год. Второе, для того чтобы формировать пенсионные права, должно быть минимум 15 тысяч рублей.

    Боюсь, не каждой семье, где, скажем, папа-кормилец, работает нелегально, будет посильно расстаться пусть даже раз в год с такой суммой, чтобы он мог заплатить за себя страховые взносы…

    Максим Топилин: Вы совершенно правы, необходимо максимально разумно и аккуратно подойти к рассмотрению этого вопроса. Могут быть разные модели. Безусловно, нужно учитывать семейное положение, уровень доходов.

    Не понаехали тут
    За последние два года у нас снизился поток трудовой миграции. Как вы считаете, для нашего рынка труда это чувствительно?

    Регионам надо больше внимания уделять переобучению кадров, а не просить деньги на пособия по безработице
    Максим Топилин: Эксперты много говорили, что мы не сможем прожить без иностранной рабочей силы.

    Возможно, какие-то сектора — да. Но вы видите, что с уменьшением числа мигрантов по большому счету ничего не изменилось.
    В ряде сфер произошло замещение иностранных работников российскими, внутренними мигрантами. Страхи были сильно преувеличенными.

    Стало известно, какие работники могут попасть под сокращение в 2017 году
    А что у нас с трудовой мобильностью? Заработала программа?

    Максим Топилин: Пока эта программа идет сложно, поскольку жестко администрируется.
    Напомню, в рамках программы работодатель может получить компенсацию в сумме 225 тысяч рублей за оплату переезда работника с другой территории страны, аренды жилья для него и других расходов. Но там, где бюджетные деньги, всегда жесткий контроль. А мы хотим сделать программу более дружественной к работодателям.
    Сейчас от них требуется много документов для получения господдержки, соблюдение многих условий.
    Например, в течение трех лет нельзя сокращать персонал, что не позволяет оптимизировать численность работников, проводить реорганизацию предприятия. Компания не должна иметь задолженность по зарплате. Но в нынешних экономических условиях даже у крупных работодателей иногда возникает оперативная задолженность, что исключает для них возможность участия в программе.
    Некоторые документы предоставляются работодателями в орган занятости до трех раз — это, конечно, излишняя нагрузка.
    Чтобы снять для работодателей определенные барьеры, мы подготовили изменения в закон о занятости. Законопроект направлен на согласование в ведомства. После его принятия, я надеюсь, программа станет привлекательнее.

    Какова судьба законопроекта по изменению пособий по безработице?

    Максим Топилин: Он существует, но его не поддерживают профсоюзы. Мы хотим с его помощью закрыть ряд дыр в законодательстве, когда люди могут сниматься с учета в службе занятости, потом опять на него становиться, то есть проводить разные манипуляции для получения пособия по безработице.
    Мы исходим из того, что доступ к пособиям должны получать лишь те, кто имеет трудовой стаж и утерянный заработок. Всем остальным служба занятости должна помогать в поиске работы, прохождении обучения, но без выплаты пособий. К сожалению, пока профсоюзы против. Так что законопроект будет еще обсуждаться с партнерами.

    В штат — по Интернету

    Электронные трудовые договоры и книжки могут появиться в 2017 году? Или хотя бы законы, которые дадут им жизнь?

    Максим Топилин: Эта тема касается тех, кто работает удаленно. Особенно на малых предприятиях.
    Думаю, важно создать онлайн-ресурс, на котором можно было бы найти образец стандартного трудового договора, заполнить его, подписать в электронном виде и зарегистрировать там же. Подобный ресурс содействовал бы и легализации трудовых отношений.
    Реализация идеи потребует внесения изменений в трудовое законодательство. Пока изучаем этот вопрос, смотрим в том числе опыт других стран.
    Кстати, и крупным компаниям электронные трудовые договоры не помешали бы, ведь у них, как правило, много удаленных сотрудников, и оформление и пересылка бумажных трудовых договоров отнимает много времени и сил. И знаю, они тоже готовы создавать ресурсы для хранения электронных документов и доступа работников к ним, чтобы человек из другого региона мог спокойно распечатать экземпляр.
    В 2017 году все эти идеи будут обсуждаться с экспертами и ведомствами. Стратегически это очень правильное направление.

    Пора срезать зарплаты?
    Вы не планируете законодательно ограничивать зарплаты руководителей, их замов и главных бухгалтеров в госкомпаниях — ООО, АО, как вы это сделали для госучреждений и унитарных предприятий?

    Максим Топилин: Нет, не планируем. Это коммерческие компании, а в бизнесе нельзя регулировать заработную плату.

    Ключевой вопрос
    Какой будет пенсия-2017
    Максим Анатольевич, хотелось бы понять судьбу накопительной компоненты. Она сохранится? Будет обязательной или добровольной?

    Максим Топилин: В министерстве финансов считают, что это должен быть обязательный элемент. А мы считаем, что добровольный, поскольку доходы у людей не очень высокие, и они не растут так быстро, чтобы можно было легко изъять их часть и направить в силу закона, а не выбора гражданина в накопительную компоненту.
    Коллеги предлагают всех россиян автоматически подписать на уплату этих взносов, но с правом отказаться, через специальное заявление. Мы убеждены, что заявление человек должен писать для того, чтобы войти в систему, а не выйти из нее. В этом основная суть разногласий. Надеемся, что в 2017 году в споре будет поставлена точка.
    Помимо этого остается нерешенным вопрос гарантирования пенсионных накоплений. Мы считаем, гражданам должен быть гарантирован возврат номинала плюс проценты по размеру инфляции, особенно в случае принудительной системы, когда человеку не дали выбора.

    Скажите, пожалуйста, обсуждается ли вероятность возврата индексации пенсий работающим пенсионерам?

    Максим Топилин: Их пенсии и сейчас индексируются, только получать их повышенными люди начнут тогда, когда будут увольняться с работы. Вариант возврата к старой схеме, когда человек и работал, и получал на руки проиндексированную пенсию, пока не обсуждается.

    Планируется ли сократить количество категорий работников, имеющих право на льготную пенсию?

    Максим Топилин: Мы сделали главное — ввели в 2013 году дополнительные тарифы по результатам специальной оценки условий труда за тех, кто работает во вредных и опасных условиях.
    Таким образом, появился источник для формирования льготных пенсий. Конечно, он недостаточный, тариф для этой категории работников должен быть выше. Но есть решение не поднимать тарифы до 2018 года.
    Что касается других категорий льготников, пока пересматривать их право на досрочную пенсию никто не планирует.

    Корпоративные университеты могут получить госфинансирование в 2018 году
    Эксперты часто говорят, что низкие пенсии в нашей стране из-за низких зарплат. Вы планируете решать эту проблему?

    Максим Топилин: Зарплата будет расти вместе с экономикой и повышением производительности труда. Просто так зарплаты расти не могут.

    Размер пособия по безработице сохранится на прежнем уровне
    Плюс у нас недостаточно легализован рынок труда. По мере его выхода «из тени» будут увеличиваться пенсии.

    А минимальную зарплату к прожиточному минимуму когда приравняют? Это ведь тоже приведет к росту и доходов, и пенсий…

    Максим Топилин: Будем продолжать переговоры с профсоюзами и работодателями. Мы не раз заявляли о своей позиции: МРОТ и прожиточный минимум должны быть равны на региональном уровне.
    Но работодатели считают, что повышение зарплаты должно быть плавным и растянутым на несколько, например пять, лет. А профсоюзы убеждены, что районные коэффициенты должны начисляться «поверх» регионального МРОТ. Хотя мы считаем, что если он привязан к региональному прожиточному минимуму, то в нем уже учтены все территориальные коэффициенты, и нет смысла начислять их на минимальную зарплату повторно. Скоро начнем новый раунд переговоров со сторонами.
    Надеемся, что коллеги разумно подойдут к решению этой задачи.

    А тема пенсионного возраста будет подниматься в новом году?

    Максим Топилин: В прессе и экспертами — наверное, да. Позицию министерства я уже не раз озвучивал, и она не изменилась: время для повышения пенсионного возраста еще не пришло. Хотя бы потому, что у нас пока не настолько продолжительный период получения пенсии и население к такому решению не готово.

    Визитная карточка
    Максим Топилин, министр труда и социальной защиты России, кандидат экономических наук. Родился в Москве 19 апреля 1967 года. Министром стал четыре года назад в 45 лет.
    А начинал он с того, что занимался научной работой, специализируясь на вопросах материального стимулирования работников. А потом — началась «практика». Максим Топилин возглавил только что созданную в 2004 году Федеральную службу по труду и занятости (Роструд).
    Здесь ему пришлось практически по-новому организовать работу трудовых инспекций, чтобы снизить количество нарушений предприятиями трудового законодательства. Как специалист по мотивированию работников Топилин понимал, что самый главный стимул — это зарплата. И Роструду удалось добиться снижения задолженности по ее выплатам.
    В 2008 году Топилин был назначен заместителем министра здравоохранения и социального развития России, курировал вопросы государственной политики на рынке труда, социальной и демографической политики.
    Успешным проектом в этой должности стала разработка антикризисных мер на рынке труда в условиях экономического кризиса 2008-2010 годов. Благодаря им был снижен уровень безработицы в это непростое для страны время.
    Предпринятые в эти годы меры поддержки семей привели к существенному улучшению демографической ситуации в стране. Так, суммарный коэффициент рождаемости повысился с 1,3 ребенка на одну женщину в 2006 году до 1,77 ребенка на одну женщину в 2015 году. Естественная убыль населения в 687,1 тысячи человек в 2006 году сменилась на естественный прирост в 2013-2015 годах.
    При непосредственном участии Топилина была разработана госпрограмма «Доступная среда» на 2011-2020 годы.
    Максим Топилин женат, воспитывает двух дочерей.

    #3952
    Людмила
    Людмила
    Участник

    Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.12.2016 № 727н «О внесении изменений в некоторые профессиональные стандарты, утвержденные приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации» (Зарегистрирован в Минюсте России 13.01.2017 № 45230)
    http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201701170001?index=0&rangeSize=1
    Изменения вносятся в ОКВЭД в 196 профстандартов.

    • Этот ответ был изменен 4 года/лет, 5 мес. назад от Людмила Людмила.
    #3955
    AlexGovor
    AlexGovor
    Участник

    Новости Роспотребнадзора
    В связи с предстоящим праздником Крещение Господне 19.01.2017г. Управлением Роспотребнадзора по Новосибирской области организовано взаимодействие с Главным управлением МЧС России по Новосибирской области, органами местного самоуправления муниципальных образований, организаторами купелей. К открытию планируется 37 мест массового купания граждан (купелей), в том числе 7 в г. Новосибирске. С целью контроля за качеством воды поверхностных водоемов, Управлением Роспотребнадзора по Новосибирской области проводится отбор и исследования проб. Исследовано 37 проб, все пробы по микробиологическим показателям соответствуют гигиеническим требованиям.

    Между Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и Федеральной службой по аккредитации 18 января 2017 года было подписано соглашение о сотрудничестве.
    От Роспотребнадзора соглашение подписала руководитель ведомства, главный государственный санитарный врач Российской Федерации Анна Попова, от Федеральной службой по аккредитации – руководитель Федеральной службы по аккредитации Алексей Херсонцев.
    Соглашение заключено для взаимодействия ведомств при аккредитации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, в том числе расширении области аккредитации, подтверждении компетентности аккредитованных лиц, осуществлении федерального государственного контроля за деятельностью аккредитованных лиц в сфере компетенции Роспотребнадзора, а также для обмена сведениями.

    #3956
    AlexGovor
    AlexGovor
    Участник

    Следственное управление Следственного комитета РФ по Новосибирской области и Государственная инспекция труда в Новосибирской области в целях повышения эффективности применения уголовно — правовых средств борьбы с нарушениями конституционных прав в сфере трудовых отношений заключили соглашение о взаимодействии.
    Соглашением определяются общие принципы взаимодействия следственных подразделений с Гострудинспекцией по выявлению нарушений трудовых прав и свобод граждан и устанавливаются формы взаимодействия при обмене информацией о правонарушениях в сфере трудового законодательства, влекущих уголовную ответственность.

    ГИТ НСО

    • Этот ответ был изменен 4 года/лет, 5 мес. назад от AlexGovor AlexGovor.
    #3958
    AlexGovor
    AlexGovor
    Участник

    В 2016 году уменьшилось общее количество тяжелых и смертельных несчастных случаев на производстве по сравнению с аналогичным периодом 2015 года. В 2015 году было 137 случаев, в 2016 году — 117 несчастных случаев, что на 20 случаев меньше. При этом, произошел рост несчастных случаев со смертельным исходом, если в 2015 году на производстве погибло 25 работников, то в 2016 году количество смертельных случаев выросло до 38 (женщины и несовершеннолетние работники не пострадали). В связи с расследованием смертельных несчастных случаев государственной инспекцией труда в 2016 году вынесено постановлений о назначении административных наказаний работодателям на общую сумму 12664 тыс. рублей.
    Результаты анализа произошедших случаев свидетельствуют, что наиболее высокий уровень производственного травматизма со смертельным исходом приходится на организации таких видов экономической деятельности, как строительство — 15 случаев, промышленность – 4, производство, передача и распределение электроэнергии, газа, пара и горячей воды – 3, сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство – 3, здравоохранение – 3, транспорт и связь – 3. Анализ показывает наибольшее количество несчастных случаев со смертельным исходом в строительстве по сравнению с 2015 годом на 5 случаев.
    Наибольшее количество несчастных случаев произошло в организациях с частной формой собственности — 81% от всех пострадавших.
    В ходе расследования несчастных случаев установлено, что 11 работников пострадавших были с признаками алкогольного опьянения. Анализ несчастных случаев свидетельствует о том, что в 36 случаях работник пострадал, либо погиб в результате падения, в 31 случае травмы получены в результате воздействия разлетающихся вращающихся предметов, деталей машин, в 17 случаях работники пострадали в результате падения, обрушения или обвалов предметов, материалов или земли и т.д., в 10 случаях — в результате воздействия электрического тока.
    Главные причины несчастных случаев на производстве, произошедших в 2016 году:
    — неудовлетворительная организация производства работ;
    — недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда;
    — эксплуатация неисправных машин, механизмов, оборудования.
    Лица, ответственные за происшедшие несчастные случаи:
    руководители предприятий – 28;
    руководители подразделений – 11;
    мастера, бригадиры, прорабы – 32;
    главные специалисты – 4;
    работники -21.

    ГИТ НСО

    #3959
    Людмила
    Людмила
    Участник

    Обновлен порядок осуществления надзора за выполнением требований пожарной безопасности — Приказ МЧС России от 30.11.2016 N 644 «Об утверждении Административного регламента Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий исполнения государственной функции по надзору за выполнением требований пожарной безопасности».
    Исполнение государственной функции осуществляется МЧС России, территориальными органами МЧС России, территориальными, объектовыми, специальными и воинскими подразделениями федеральной противопожарной службы.
    Регламентом, помимо прочего, установлены:
    — предмет государственного надзора;
    — права и обязанности должностных лиц органов государственного пожарного надзора (ГПН) при осуществлении государственного надзора, а также лиц, в отношении которых осуществляются мероприятия по надзору;
    — требования к порядку исполнения государственной функции;
    — срок исполнения государственной функции;
    — порядок, основания и сроки проведения плановых и внеплановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности;
    — порядок оформления результатов проверок и принятия мер по их результатам;
    — порядок организации и проведения мероприятий, направленных на профилактику нарушений обязательных требований пожарной безопасности;
    — порядок и формы контроля за исполнением государственной функции;
    — ответственность должностных лиц органов ГПН за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) ими в ходе исполнения государственной функции;
    — досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, исполняющего государственную функцию, а также его должностных лиц.
    Утратившим силу признан Приказ МЧС России от 28.06.2012 N 375 «Об утверждении Административного регламента Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий исполнения государственной функции по надзору за выполнением требований пожарной безопасности» с внесенными в него изменениями и дополнениями.
    http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_211005/

    #3960
    Людмила
    Людмила
    Участник

    Сотрудники российских предприятий теперь не испортят зрение и не замерзнут на рабочем месте. Новые санитарно-эпидемиологические правила, вступившие в силу в этом году, установили новые требования к температуре, освещению, уровню шума и другим факторам в служебных помещениях.
    Теперь, когда температура на улице ниже 10 градусов тепла, в помещении должно быть не меньше 22-24 градусов. Если сотрудники занимаются активным физическим трудом, рекомендуемая температура — плюс 16-18 градусов. Раньше эти цифры были ниже.
    В других разделах новых СанПиН устанавливает пределы допустимого уровня шума, вибрации, инфразвука и разных видов излучения на рабочих местах. А в приложениях к нему — требования к освещению на рабочем месте, подбору одежды, обуви, продолжительности работы при различных отклонениях от установленных норм. К примеру, в правилах сказано, что в помещениях, в которых работник находится большую часть своего времени или более 2 часов непрерывно, должно быть естественное освещение. То есть работать в кабинетах без окон нельзя, исключение — подвальные и цокольные этажи.
    Впервые требования к физическим факторам на рабочих местах были собраны в едином документе. «Этот документ, без преувеличений, исключительно важный шаг в развитии законодательной базы в сфере охраны труда. Ждали его долго, а приходит он на смену разрозненным и устаревшим нормам по оценке условий труда», — говорит Ксения Риф, юрист адвокатского бюро А2.
    Новый СанПиН отменяет санитарные требования к уровням электромагнитных полей в производственных условиях и Методику контроля и оценки уровней электромагнитных полей на рабочих местах, рассказывает Сергей Литвиненко, эксперт центра «Общественная Дума».
    Требования СанПиНа распространяются в первую очередь на производственные предприятия. «При этом не уточняются масштабы этих предприятий, речь может идти об автосборочном цехе, в котором трудятся сотни сотрудников, и небольшой IT-компании со штатом в несколько человек», — отмечает Ксения Риф. Кроме того, нормы СанПиНа распространяются на сферу услуг. «Есть, впрочем, и исключения», — отмечает эксперт. Требования нового документа не действуют на тех работников, чья профессиональная деятельность предполагает экстремальные условия труда — космонавтов, водолазов, военнослужащих при выполнении боевых задач и спасателей.
    В целом эксперты не ожидают сложностей с соблюдением новых требований со стороны работодателей. «Основой документа стали действовавшие ранее нормативные акты. А техника расчета допустимых доз воздействия хоть и претерпела изменения, но их можно назвать незначительными», — констатирует Ксения Риф.
    https://rg.ru/2017/01/18/rabotodatelej-rossii-obiazali-sdelat-sluzhebnye-pomeshcheniia-teplee.html

    #3961
    Людмила
    Людмила
    Участник

    Руководителям государственных учреждений будет сложнее получить звание «Ветеран труда». Минтруд разработал для них дополнительные требования.
    Они прописаны в проекте постановления правительства, подготовленном минтрудом. Документ размещен на сайте раскрытия информации госорганами. Сейчас идет его общественное обсуждение.
    В документе уточняется, что новые правила будут распространяться на руководителей государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, государственных внебюджетных фондов, автономных некоммерческих организаций, учредителями которых является Российская Федерация, регион или муниципальное образование, а также госкорпораций, госкомпаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций или долей в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.
    Сейчас в законодательстве прописаны требования к претендентам на почетное звание. Они связаны с продолжительностью, добросовестностью трудовой деятельности, заслугами в ней. И распространяются они в равной мере на всех — и работников, и работодателей, говорится в пояснительной записке к документу.
    Однако руководители в первую очередь выступают в качестве работодателей и несут ответственность за работников, а также за эффективное и качественное управление организацией. Таким образом, документ предполагает, что стать «Ветераном труда» сможет начальник, у которого нет задолженностей по зарплате и уплате налогов и сборов в бюджеты всех уровней. Это раз.
    И руководитель, который при этом соблюдал трудовое законодательство и иные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в том числе в области социального и медицинского страхования, социальной защиты инвалидов, занятости населения. Это два.
    Стоит отметить, что помимо этих двух пунктов начальник должен соответствовать и общим для всех критериям присвоения звания «ветеран труда». В частности, иметь стаж работы в конкретной отрасли не менее 15 лет (а общий стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 для женщин), ведомственные награды и профессиональные заслуги в соответствующей сфере деятельности, быть победителем конкурсов профмастерства.
    По мнению проректора Академии труда и социальных отношений Александра Сафонова, в документе стоило бы уточнить ряд параметров. Например, не должно быть задолженностей по зарплате и налогам, а также нарушение трудового права за всю историю руководящей работы человека, претендующего на звание, за какой-то период или на момент, когда он начал на это звание претендовать.
    А если задолженность на предприятии есть, надо, по его мнению, учитывать нюансы, например, по какой причине она образовалась. «Человек может быть очень хорошим руководителем, но не заплатить людям вовремя зарплату не по своей вине, а, например, потому что ему бюджет вовремя деньги не перечислил», — говорит Сафонов.
    Сейчас обладатели этого звания имеют право на небольшую прибавку к пенсии или дополнительные социальные льготы — список определяет каждый регион самостоятельно, уточнил эксперт.
    На вопрос, надо ли упростить процедуру получения «Ветерана труда», например, дать возможность получить его людям, не имеющим госнаград, но много лет отдавшим одной организации, Александр Сафонов сказал, что было бы правильнее работать над тем, чтобы пенсии были достойными, тогда у пожилых людей не будет в наше время большого интереса к званию.
    Стоит отметить, что с прошлого года получить ветеранское звание стало сложнее. На смену всей пестрой «разносортице» всевозможных наград, заслуг, званий и поощрений сейчас выстраивается единая система. Причем государственных наград федерального уровня — орденов, медалей СССР и России, а также почетных званий СССР и России изменения не коснулись. Все награжденные, достигнув пенсионного возраста, оформляют звание «Ветеран труда» спокойно и без помех. Что касается ведомственного уровня, в прошлом году вступил в силу закон, по которому каждое министерство и ведомство должно утвердить свои собственные награды и знаки отличия. Госкорпорации тоже получили такое право.
    К концу декабря большинство из 23 федеральных ведомств уже утвердили такие приказы, сообщили вчера «РГ» в минтруде.
    Что касается наград и званий, полученных до 1 июля 2016 года, когда вступил в силу новый закон, для них предусмотрена сохранная норма: все ведомственные знаки отличия в труде, которые давали право на присвоение звания «Ветеран труда», остаются действительными. Но при одном условии: 25 летнем трудовом стаже для мужчин и 20 летнем для женщин.
    Российская Газета https://rg.ru/2017/01/18/glavam-gosuchrezhdenij-budet-slozhnee-poluchit-zvanie-veteran-truda.html

    #3964
    Людмила
    Людмила
    Участник

    Утверждены перечни актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается Рострудом при проведении мероприятий по контролю (надзору) — Приказ Роструда от 30.12.2016 N 538 «Об утверждении перечней правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю (надзору), осуществляемых Федеральной службой по труду и занятости».
    В приказе приводятся правовые акты, применяемые Рострудом при осуществлении:
    — надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
    — надзора и контроля за нормативно-правовым регулированием, осуществляемым органами государственной власти субъектов РФ в части осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
    — контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения в части социальной поддержки безработных граждан;
    — контроля за выполнением частными агентствами занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников;
    — надзора и контроля за осуществлением социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
    — контроля за деятельностью органов опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан;
    — контроля за порядком установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    — контроля (надзора) в сфере социального обслуживания;
    — контроля за деятельностью по оказанию гражданам государственной социальной помощи в виде предоставления социальных услуг.
    http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_211083/

    #3965
    Людмила
    Людмила
    Участник

    Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.12.2016 № 851н «Об утверждении Классификации видов экономической деятельности по классам профессионального риска» (Зарегистрирован в Минюсте России 18.01.2017 № 45279)
    http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201701190036

    Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.11.2016 № 635н «Об утверждении Правил по охране труда на городском электрическом транспорте» (Зарегистрирован в Минюсте России 18.01.2017 № 45280)
    http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201701190035

    Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.11.2016 № 634н «Об утверждении Правил по охране труда при нанесении металлопокрытий» (Зарегистрирован в Минюсте России 18.01.2017 № 45281)
    http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201701190028

    • Этот ответ был изменен 4 года/лет, 5 мес. назад от Людмила Людмила.
    • Этот ответ был изменен 4 года/лет, 5 мес. назад от Людмила Людмила.
    #3997
    Людмила
    Людмила
    Участник

    Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02.11.2016 № 604н «Об утверждении Правил по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из водных биоресурсов» (Зарегистрирован в Минюсте России 20.01.2017 № 45314)
    http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201701200033

    #4021
    Людмила
    Людмила
    Участник

    «Обзор: Как работодателю направлять сотрудников на независимую оценку квалификации с 2017 года (КонсультантПлюс, 2017)» http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_211278/

    #4026
    AlexGovor
    AlexGovor
    Участник

    Управление федеральной налоговой службы по Новосибирской области напоминает, что Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области от 29.11.2016 №10 на 2017 год установлены следующие размеры минимальной заработной платы:

    9030руб. – для работников организаций бюджетной сферы;

    10000руб. – для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства);

    7500руб. до 1 июля, 7800руб. с 1 июля – для работников организаций сельского хозяйства.

    Настоящее Соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы для работников организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Новосибирской области, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к нему, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

    В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника, работающего на территории субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

    Управление обращает внимание, что выплата заработной платы в размере ниже установленного Региональным соглашением за полностью отработанный месяц может явиться основанием для приглашения руководителя на заседание комиссии по легализации налоговой базы, либо назначения выездной налоговой проверки.

    #4055
    Людмила
    Людмила
    Участник

    Приказ Минздрава России от 22.12.2016 N 988н «О Порядке выдачи справки об отсутствии у работников, которые в соответствии со своими трудовыми обязанностями должны иметь доступ к наркотическим средствам, психотропным веществам, внесенным в список I и таблицу I списка IV перечня наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, подлежащих контролю в Российской Федерации, прекурсорам или культивируемым наркосодержащим растениям, заболеваний наркоманией, токсикоманией, хроническим алкоголизмом».
    Справка выдается медицинскими организациями государственной системы здравоохранения или муниципальной системы здравоохранения, имеющими лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ (оказание услуг) по «психиатрии-наркологии» и «лабораторной диагностике» либо «клинической лабораторной диагностике». Выдача справки производится в медицинских организациях по месту жительства либо месту пребывания работника.
    Справка выдается работнику при личном обращении в медицинскую организацию при предъявлении документа, удостоверяющего личность, по утвержденной форме, согласно приложению к Приказу.
    Медицинское обследование включает в себя:
    — осмотр врачом-психиатром-наркологом;
    — определение наличия психоактивных веществ в моче;
    — качественное и количественное определение карбогидрат-дефицитного трансферрина в сыворотке крови методом капиллярного электрофореза;
    — анализ сведений, содержащихся в медицинской документации работника (при наличии).
    http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_211677/

Просмотр 15 сообщений - с 226 по 240 (из 453 всего)

Для ответа в этой теме необходимо авторизоваться.